Nyhedsmail

Artikel i forbindelse med udsendelse af nyhedsmail den 25. april 2024.

Folketinget har i januar 2024 vedtaget en ændring af arbejdstidsloven, som blandt andet medfører en pligt til at registrere arbejdstid. Lovforslaget træder i kraft 1. juli 2024.

Hvad betyder det nye lovforslag for jer som dataansvarlige?

Som arbejdsgiver og dataansvarlig, er I forpligtet til at sørge for, at de nye regler afspejles i jeres GDPR-arbejde. Det betyder helt konkret, at I skal:

1. Opdatere jeres art. 30 fortegnelse, således at en ny eller eksisterende arbejdsproces kortlægger tidsregistrering af medarbejdere.
2. Opdatere jeres oplysningsdokument til medarbejdere, således at denne indeholder et afsnit om tidsregistrering.
3. Risikovurdere og indgå databehandleraftaler på nye systemer, såfremt sådanne tages i brug, således at det sikres, at systemet efterlever kravene om databeskyttelse by design og by default.

Der skal, som ved enhver anden behandling af personoplysninger, tages stilling til de almindelige principper I GDPR om:

• Lovlighed, rimelighed & gennemsigtighed
• Formålsbegrænsning,
• Dataminimering,
• Rigtighed af oplysninger,
• Opbevaringsbegrænsning,
• Integritet og fortrolighed

Har I brug for hjælp til opgaven? Så ræk ud efter vores assistance ved at kontakte os  – klik her